Trưởng/ Phó phòng Nhân sự

Chi tiết công việc
Giới thiệu công ty

Mức lương: Cạnh tranh Loại hình: Toàn thời gian Chức vụ: Quản lý Kinh nghiệm: 5 nămluật lao độngMô tả công việcMô tả Công việc1. Tổ chức, quản lý điều hành, sắp xếp và phân công công việc tại Phòng Nhân sự2. Đề xuất, xây dựng cơ cấu, chính sách về Nhân sự và phối hợp với Phòng Nhân sự Hệ thống Hoa Sen Home, Phòng Nhân sự các Công ty con/Nhà máy triển khai thực hiệnXây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, các chính sách phúc lợi, quy chế, quy định về nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển, kinh doanh của Tập đoàn.Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương.Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV.Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự.3. Quan hệ lao độngGiải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ, nâng cao văn hóa Tập đoàn.Đảm bảo lương và các phúc lợi khác của nhân viên được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn.Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.4. Quản lý dữ liệu phần mềm Nhân sựĐảm bảo tất cả thông tin của Người lao động luôn được cập nhập đầy đủ, chính xác và bảo mậtQuản lý theo dõi quá trình công tác, các hợp đồng lao động trong vấn đề cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồng5. Báo cáo nhân sựThực hiện các báo cáo về lương, Nhân sự cho nội bộ và các Cơ quan chính quyềnTheo dõi, cập nhập các các Luật, quy định pháp luật về Lao động, tiền lương, thuế TNCN,…​6. Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo các vấn đề thuộc lĩnh vực nhân sựXây dựng cơ cấu tổ chức, định biên nhân sự, các chính sách phúc lợi, quy chế, quy định về nhân sự phù hợp với chiến lược phát triển, kinh doanh của Tập đoàn.Xây dựng hệ thống quản lý hồ sơ nhân sự, quản lý hợp đồng, tiền lương.Xây dựng, triển khai hoạt động đánh giá nhân sự, quản trị hiệu suất làm việc của CBNV.Xây dựng hệ thống các quy trình, quy định, biểu mẫu liên quan đến hoạt động nhân sự.Giải quyết các công việc liên quan đến quan hệ, kỷ luật lao động, thi đua, khen thưởng nhằm đảm bảo đoàn kết nội bộ, nâng cao văn hóa Tập đoàn.Đảm bảo lương và các phúc lợi khác của nhân viên được thực hiện đầy đủ và đúng thời hạn.Tham mưu, đề xuất cho Ban Lãnh đạo về việc ký kết, gia hạn, chấm dứt hợp đồng thử việc, hợp đồng lao động đối với CBNV.Đề xuất và lập quyết định xử lý kỷ luật, trách nhiệm đối với CBNV vi phạm các quy định.Hướng dẫn các đơn vị xây dựng các thủ tục, quy định khen thưởng, kỷ luật của đơn vị.Đảm bảo tất cả thông tin của Người lao động luôn được cập nhập đầy đủ, chính xác và bảo mậtQuản lý theo dõi quá trình công tác, các hợp đồng lao động trong vấn đề cấp mới, điều chỉnh và gia hạn hợp đồngThực hiện các báo cáo về lương, Nhân sự cho nội bộ và các Cơ quan chính quyềnTheo dõi, cập nhập các các Luật, quy định pháp luật về Lao động, tiền lương, thuế TNCN,…Yêu cầu công việcYêu Cầu Công ViệcTốt nghiệp Đại học trở lên các chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Luật, Quản trị Kinh doanh,… hoặc các chuyên ngành có liên quan.Tối thiểu 5 năm kinh nghiệm ở vị trí Trưởng phòng Nhân sự hoặc các vị trí tương tương. Ưu tiên ứng viên có kinh nghiệm và kiến thức tốt về Quản trị Nhân sự.Am hiểu pháp luật lao động hiện hành và thường xuyên nghiên cứu, cập nhật Pháp luật.Kỹ năng giao tiếp tốt.Kỹ năng lãnh đạo nhân viên; Kỹ năng lập kế hoạch; Kỹ năng tổ chức và giám sát công việc; Kỹ năng phân tích, tổng hợp, làm báo cáo; Kỹ năng xử lý vấn đề; Kỹ năng giao tiếp tốt.Sử dụng thành thạo kỹ năng tin học văn phòng.Có thể đi công tác theo điều động.Địa điểm tuyển dụng:Giai đoạn thử việc (2 tháng): Làm việc tại Tòa nhà Hoa Sen Group – Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P.10, Q. Phú Nhuận, TP. HCMSau 2 tháng thử việc, đảm nhiệm chức vụ chính thức tại một trong các Công ty con/Nhà máy của Tập đoàn Hoa Sen:Cụm Bà Rịa Vũng Tàu: KCN Phú Mỹ I, Phường Phú Mỹ, Thị Xã Phú Mỹ, Tỉnh Bà Rịa – Vũng TàuNghệ An: Lô CN 1-8, Khu Công Nghiệp Đông Hồi, Xã Quỳnh Lập, Thị Xã Hoàng Mai, Tỉnh Nghệ An* Thông tin liên hệ:Phòng Tuyển dụng Tập đoàn Hoa SenĐịa chỉ: Số 183 Nguyễn Văn Trỗi, P.10, Q. Phú Nhuận, TP. HCMHotline: Email: Mọi thắc mắc Quý Anh/Chị vui lòng liên hệ Phòng Tuyển dụng để được trao đổi chi tiết hơn. Trân trọng cảm ơn!Quyền lợi được hưởngChế độ bảo hiểmDu LịchPhụ cấpĐồng phụcChế độ thưởngChăm sóc sức khỏeĐào tạoTăng lươngCông tác phíPhụ cấp thâm niênNghỉ phép nămThông tin khácBằng cấp: Đại họcĐộ tuổi: Không giới hạn tuổiLương: Cạnh tranhThông tin chungMức lương: Thỏa thuận Cách thức ứng tuyểnỨng viên nộp hồ sơ trực tuyến bằng cách bấm nút Ứng tuyển bên dưới:Thời hạn: 24/08/2024Ứng tuyểnBáo cáo tin

Giới thiệu công ty

Xem trang công ty

Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen tiền thân là Công ty CP Hoa Sen thành lập vào ngày 08/08/2001 với vốn điều lệ ban đầu là 30 tỷ đồng. Ngày 08/11/2007, công ty đổi thành Công ty CP Tập đoàn Hoa Sen (Hoa Sen Group). Là doanh nghiệp có vốn ngoài quốc doanh đầu tiên ở Việt Nam xây dựng nhà máy sản xuất thép cán nguội. Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều khó khăn, Tập đoàn Hoa Sen vẫn giữ vững vị thế là doanh nghiệp sản xuất kinh doanh tôn, ống thép số 1 Việt Nam với hơn 40% thị phần tôn, gần 20% thị phần ống thép, đồng thời cũng là doanh nghiệp xuất khẩu tôn hàng đầu Đông Nam Á. Tiếp nối dây chuyền sản xuất tôn sử dụng công nghệ N.O.F số 4 (Non Oxidising Furnace – Lò đốt không oxy làm sạch bề mặt tôn), công suất 120 ngàn tấn/năm đã đưa vào hoạt động tháng 3/2013, Tập đoàn Hoa Sen đã đưa vào hoạt động các dây chuyền sản xuất của giai đoạn 2 dự án Nhà máy Tôn Hoa Sen Phú Mỹ theo đúng tiến độ đầu tư, nâng tổng công suất thép cán nguội lên 980.000 tấn/năm.

Quy mô công ty

Từ 1000 – 5000 nhân viên

Chia sẻ: